Zielgruppe:
Führungskräfte und Beschäftigte ohne Führungsaufgaben
Inhalte:
- Die grundlegenden didaktischen Modelle in ihrer Bedeutung für die produktive Weitergabe von Wissen kennen und anwenden
- Die Aufgaben und Anforderungen eines Trainers kennen, um souverän aufzutreten
- Entlang des MASTER-Modells gut aufgebaute Trainings entwickeln können
- In der Lage sein, Teilnehmer von Anfang an „mitzunehmen“
Lerndauer
ca. 45 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Zielgruppe:
Angehende und erfahrene Führungskräfte, die eine positive Fehlerkultur in ihrem Team etablieren möchten
Inhalte:
- Merkmale, Arten und mögliche Vorteile von Fehlern kennen
- Verstehen, wie sich die Konzepte der Blame Culture und Just Culture unterscheiden und welche Effekte eine positive Fehlerkultur hat
- Begreifen, was eine positive Fehlerkultur ausmacht und wie sie je nach Kontext der Organisation andere Fehlerstrategien umfasst
- Nützliche Methoden der Fehlerprävention und des Fehlermanagements kennen und einsetzen
- Als Team aus Fehlern lernen und daran wachsen können
Lerndauer:
ca. 70 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Dieser Kursraum steht nur Teilnehmenden des "Future Skill Trainings" zur Verfügung.
Dieses Angebot befindet sich in der Testphase und kann derzeit noch nicht gebucht werden.
Zielgruppe:
Führungskräfte und Beschäftigte ohne Führungsaufgaben.
Inhalte:
- Auf die eigenen Emotionen positiv Einfluss nehmen
- Ein Gespür für die Anforderungen emotionaler Situationen entwickeln
- In emotional aufreibenden Situationen sich selbst im Griff behalten
Lerndauer
ca. 60 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Zielgruppe:
Führungskräfte und Beschäftigte ohne Führungsaufgaben
Inhalte:
- Digitale Medien nutzen und verstehen
- Die Zusammenarbeit sinnvoll regeln
- Missverständnisse im Team vermeiden
- Virtuelle Meetings effizient leiten
Lerndauer:
Ca. 60 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Zielgruppe:
Führungskräfte und Beschäftigte ohne Führungsaufgaben
Inhalte:
- Fair und integer handeln
- Feedback geben
- Konflikte lösen
- Mitarbeitende wertschätzen
- Selbstkritisch sein
- Sich selbst im Griff haben
Lerndauer
ca. 70 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Zielgruppe:
Führungskräfte
Inhalte:
- Bewusstsein für die Notwendigkeit einer Lernkultur im Unternehmen fördern und leben
- Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Lernkultur schaffen
- Beim Lernen ein Vorbild für Mitarbeitende sein
- Die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden stärken
Lerndauer:
ca. 45 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Zielgruppe:
Alle Mitarbeitende, die sich selbstständig Wissen aneignen
Inhalte:
- Lerninhalte mit Mnemotechniken aufnehmen, sich einprägen und später sicher abrufen
- Neues und bestehendes Wissen mit Elaborationsstrategien vertiefen
- Wissen auf das Wesentliche reduzieren und strukturieren
- Wissensvermittelnde Texte effizient lesen und bearbeiten
- Hilfreiche Notizen anfertigen
Lerndauer
ca. 70 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Zielgruppe:
- Fachkräfte, die ihr Wissen online weitergeben sollen
- Trainerinnen und Trainer ohne Online-Erfahrung
- Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger im Bereich der Weiterbildung
Inhalte:
- Besonderheiten eines Online-Trainings
- Vorbereitung der Online-Trainings-Umgebung
- Besonderheiten bei der Phase der Wissensaneignung
- Teilnehmende aktivieren und steuern
Lerndauer:
ca. 45 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Zielgruppe:
Alle Mitarbeitende, die sich selbstständig Wissen aneignen
Inhalte:
- Die wesentlichen Elemente eines Lernprozesses kennen
- Den eigenen Lernbedarf herausfinden können
- Smarte Lernziele formulieren und Lerninhalte ableiten können
- Geeignete Lernquellen auswählen können
- Individuelle Rahmenbedingungen für das Lernen schaffen können
- Den Lernprozess bewerten können
Lerndauer
Ca. 80 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Zielgruppe:
Führungskräfte
Inhalte:
- Was ist Storytelling? Und was bringt es mir?
- Das ist Storytelling!
- Die Kraft des Geschichtenerzählens
- Warum wirkt Storytelling?
- Jedes Unternehmen steckt voller Geschichten
- Die Kunden haben eine Menge zu erzählen
- Wie baue ich eine gute Story auf?
Lerndauer
ca. 40 Minuten
Zugang mit:
Selbsteinschreibung
Zielgruppe:
Führungskräfte und Beschäftigte ohne Führungsaufgaben
Inhalte:
- Organisatorische Anforderungen im Blick haben
- Professionelle Seminarunterlagen erstellen können
- Die Ziele eines Trainings transparent machen können
- Die künftigen Teilnehmenden anhand wesentlicher Faktoren analysieren
- Professionelle Briefi ngs einholen und sicherstellen, dass der Auftrag richtig verstanden wurde
- Methoden und Techniken für die Erstellung der Inhalte kennen und anwenden
Zielgruppe:
Führungskräfte und Beschäftigte ohne Führungsaufgaben
Inhalte:
- Wissen, wofür man Zeit braucht
- Die Grundlagen der Zeitplanung kennenlernen
- Ziele setzen und daraus Aufgaben ableiten
- Klare Prioritäten setzen
- Mit Batching effektiver werden
- Die Vorteile des Timeboxing nutzen
- Mit der Pomodoro-Methode konzentriert arbeiten