Führung und Leitung

Zielgruppe:
Führungskräfte und Beschäftigte ohne Führungsaufgaben in der Personalverwaltung.

Inhalte:

• Eine passgenaue Stellenbeschreibung erstellen
• Basierend auf der Stellenbeschreibung ein Anforderungsprofil entwickeln
• Das Bewerbergespräch gründlich vorbereiten und professionell führen
• Die richtigen Fragen stellen
• Das Bewerbergespräch objektiv auswerten und gewinnbringende Schlüsse ziehen

Lerndauer
ca. 80 Minuten

Zugang mit: 
Selbsteinschreibung

Zielgruppe:
Führungskräfte und Beschäftigte ohne Führungsaufgaben

Inhalte:

• Konstruktives Feedback geben können
• Lernen, Feedback von Kollegen anzunehmen
• Feedback-Regeln für den Geber und Nehmer kennenlernen
• Peer-Feedback kennen und anwenden können
• Persönliches Feedback erfragen und umsetzen können

Lerndauer:
ca. 50 Minuten

Zugang mit: 
Selbsteinschreibung

Zielgruppe:
Führungskräfte, die für das Ergebnis eines Projekts oder einer Aufgabe verantwortlich sind, ohne ihrem Team disziplinarisch vorgesetzt zu sein

Inhalte:

• Instrumente lateraler Führung kennen und einsetzen lernen
• Die Bedeutung und Relevanz von lateraler Führung kennen
• Einen konstruktiven Umgang mit möglichen Konflikten erlernen und pflegen
• Die Funktionsweise lateraler Führung auch ohne disziplinarische Macht verstehen
• Den Unterschied zwischen lateraler und disziplinarischer Führung kennen

Lerndauer:
ca. 50 Minuten

Zugang mit: 
Selbsteinschreibung

Zielgruppe:
Führungskräfte, die Mitarbeitende im Homeoffice führen

Inhalte:

• Mitarbeitende im Homeoffice motivieren
• Mitarbeitende im Homeoffice weiterentwickeln
• Auf Distanz Konflikte lösen
• Auf Distanz Ergebnisse sicherstellen
• Vertrauen zu Mitarbeitenden im Homeoffice aufbauen und erhalten
• Herausforderungen bei der Führung auf Distanz bewältigen

Zielgruppe:
Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte, die neu in der Führungsrolle sind

Inhalte:

• Zwischen Fach- und Führungsaufgaben unterscheiden können
• Die eigenen Stärken und Schwächen kennenlernen
• Erwartungen an Führungskräfte kennen und mit Erwartungskonfl ikten umgehen können
• Führungsirrtümer vermeiden
• Die strategischen Aufgaben einer Führungskraft umsetzen können
  
  

Lerndauer:
ca. 50 Minuten

Zugang mit: 
Selbsteinschreibung